原创工资5000五险一金扣多少，五险一金缴纳比例

　　工资5000五险一金扣775元左右。工资5000元时五险一金的扣除金额，由于五险一金的缴纳比例和基数因地区、单位性质及个人情况而异，五险一金是指一套由政府规定的、旨在为劳动者提供基本社会保障和住房保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　一、五险一金简介

　　五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是职工社会保险和住房保障的重要组成部分。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不承担费用。住房公积金的缴纳比例和基数则由单位和个人共同确定，但有一定的上限和下限规定。

　　二、五险一金缴纳比例

　　1、养老保险：单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。

　　2、医疗保险：单位缴纳比例一般为6%至10%，具体比例依据地区政策和企业性质而定;个人缴纳比例一般为2%。

　　3、失业保险：单位缴纳比例一般为0.5%至2%，具体比例依据地区政策和企业性质而定;个人缴纳比例一般为0.2%至1%。

　　4、工伤保险：费用由单位全额承担，缴纳比例根据单位被划分的行业范围来确定，一般在0.5%至2%之间。

　　5、生育保险：费用由单位全额承担，缴纳比例一般在0.5%至1%之间，具体比例依据地区政策而定。

　　6、住房公积金：缴纳比例由单位和个人共同确定，但有一定的上限和下限规定。一般来说，单位缴纳比例在5%至12%之间，个人缴纳比例与单位相同或可根据实际情况有所调整。

　　三、五险一金缴纳基数

　　五险一金的缴纳基数通常与职工的月工资相关，但并非直接以月工资为基数。在很多地区，五险一金的缴纳基数有一个上限和下限，具体数值因地区而异。以北京市为例，自2024年7月起，本市2024年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)月缴费基数上限确定为35283元，月缴费基数下限为6821元。这意味着，如果职工的月工资高于上限或低于下限，其五险一金的缴纳基数将分别按照上限或下限计算。

　　四、工资5000元时的扣除计算(案例)

　　由于具体比例和基数因地区而异，以下计算仅以某地区假设的缴纳比例和基数为例进行说明：

　　假设某地区养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%;医疗保险单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%;失业保险单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴纳比例均为12%(这些比例仅为示例，实际比例请以当地政策为准)。同时，假设该地区五险一金缴纳基数的下限为当地最低工资标准，且该最低工资标准高于5000元，因此以5000元作为缴纳基数。

项目	单位缴纳比例	个人缴纳比例	缴纳基数	单位缴纳金额	个人缴纳金额
养老保险	20%	8%	5000	1000	400
医疗保险	8%	2%	5000	400	100
失业保险	1%	0.5%	5000	50	25
工伤保险	假设1%	0%	5000	50	0
生育保险	假设0.5%	0%	5000	25	0
住房公积金	5%	5%	5000	250	250
总计	31.5%	10.5%	5000	2100	775

　　将上述各项加起来，我们得出个人部分总共需要缴纳的金额为： 400元(养老保险) + 100元(医疗保险) + 25元(失业保险) + 250元(住房公积金) = 775元；

　　最终，工资5000元扣除五险一金后剩余的部分将取决于具体的扣除比例和地区政策，但大致可以估算为： 5000 - 775 = 4225元。

　　请注意，上述计算中的缴纳比例和基数均为假设值，实际计算时应以当地政策为准。此外，由于工伤保险和生育保险由单位全额承担，个人无需缴纳，因此在计算个人缴纳金额时未将其纳入。

　　工资5000元时五险一金的扣除金额因地区、单位性质及个人情况而异，无法直接给出一个具体的数字。在实际操作中，应参考当地的法律法规和政策规定，结合个人工资情况和单位缴纳比例进行计算。同时，个人在缴纳五险一金时，应确保个人信息的准确性，避免因信息错误而导致的问题。对于企业而言，应严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保五险一金的及时、足额缴纳，以保障员工的合法权益。