原创五险是哪五种保险

　　五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是指由国家法律规定的五种基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险共同构成了我国社会保障体系的重要基石，旨在保障劳动者在不同生活阶段和面临各种风险时的基本生活和医疗需求。

　　1、养老保险

　　养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活需求而设立的一种社会保险。它要求个人和单位共同缴纳一定的保费，当参保人达到法定退休年龄，并且满足一定年限的缴费要求后，可以从国家领取退休金。养老保险的缴费比例通常是个人缴纳工资的8%，单位则承担20%(具体比例可能会根据地区政策有所调整)。养老保险的特点在于长期积累，多缴多得，旨在为退休人员提供经济支持。

　　2、医疗保险

　　医疗保险用于减轻因疾病导致的经济负担，它覆盖了从门诊到住院的一系列医疗服务费用。参保人一旦生病就医，可以按照规定的比例报销医疗费用。医疗保险同样是由单位和个人共同缴纳，其中单位承担6%，个人承担2%。医保报销范围和比例依据各地政策有所不同，通常门诊报销比例较低，住院治疗报销比例较高。

　　3、失业保险

　　失业保险旨在为失去工作的人提供临时的生活补助，帮助他们在重新就业之前维持基本生活。当个人非自愿失业，并符合一定条件时，可以申请领取失业救济金。失业保险的费用主要由单位和个人共同承担，单位需缴纳2%，个人则需缴纳1%。领取失业保险金还需满足一定的期限要求。

　　4、工伤保险

　　工伤保险是对职工在工作过程中发生事故或因工作原因患病(职业病)后，给予经济补偿和社会救助的一种保险形式。其目的在于减轻受伤或患病职工及其家庭的经济压力。工伤保险完全由单位承担，个人无需缴费，单位需缴纳的比例一般为1%左右。工伤保险的赔偿包括医疗费用、伤残补助金及丧葬补助金等。

　　5、生育保险

　　生育保险主要是为了保障女性职工在怀孕、分娩期间的基本生活，并提供必要的医疗服务。男性职工也能享受到一些相关的福利，比如配偶生产时的陪产假等。生育保险同样全部由单位承担，单位需缴纳1%。生育保险提供的保障包括产假期间的工资补贴、生育医疗费用报销等。

　　五险的设立体现了国家对公民基本生活保障的重视，通过强制性的社会保障机制，有效地分散了个人面临的风险，提高了社会整体的稳定性和公平性。随着国家政策的不断完善和社会经济的持续发展，五险制度将更加健全、更加完善，为广大劳动者提供更加全面、更加有力的保障。